De overgang naar zelfstandig onderzoeker

Als postdoc bevind je je in een bijzondere fase van je academische loopbaan. Je bent zelfstandig onderzoeker, begeleidt studenten of promovendi en draagt actief bij aan nieuwe onderzoeksprojecten. Tegelijkertijd heb je vaak nog geen vaste aanstelling en zijn verwachtingen of verantwoordelijkheden niet altijd duidelijk.

Juist deze overgang vraagt om andere vaardigheden dan tijdens een promotietraject. Hoe neem je eigenaarschap, creëer je invloed en ontwikkel je jezelf verder richting een volgende stap in je carrière?

Speciaal ontwikkeld voor postdocs

We verzorgen verschillende trainingen die aansluiten bij de vraagstukken waarmee postdocs dagelijks te maken krijgen. Denk aan thema’s als invloed en impact, effectief samenwerken, leiderschap en loopbaanontwikkeling.

Daarnaast bieden we een integraal postdocprogramma waarin deze onderwerpen samenkomen en deelnemers gedurende meerdere maanden werken aan hun persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Een nieuwe rol binnen een nieuwe omgeving

Veel postdocs starten in een nieuwe onderzoeksgroep, een andere universiteit of zelfs in een ander land. Dat vraagt om het opbouwen van nieuwe relaties, het vinden van je positie binnen de organisatie en het ontwikkelen van een eigen professionele identiteit.

Tegelijkertijd is het niet altijd duidelijk wat er precies van je wordt verwacht. Anders dan tijdens een promotie werk je niet meer toe naar een diploma, terwijl de druk om te publiceren, subsidieaanvragen voor te bereiden en projecten succesvol af te ronden juist groter kan worden.

Richting geven aan jouw loopbaan

Ook de toekomst roept vaak vragen op. Wil je doorgroeien binnen de wetenschap? Is daar ruimte voor? Of ligt jouw volgende stap juist buiten de academische wereld? Welke mogelijkheden sluiten aan bij jouw talenten en ambities?

Gedurende het programma helpen we deelnemers om antwoorden te vinden op deze vragen en bewust keuzes te maken voor hun verdere loopbaan.

Een interactief ontwikkelprogramma

Het integrale programma bestaat uit drie modules van een volledige dag, met ongeveer een maand tussen iedere bijeenkomst. Tussen de modules organiseren deelnemers zelf intervisiebijeenkomsten en werken zij samen met een buddy om ervaringen uit te wisselen en elkaar te ondersteunen bij het toepassen van nieuwe inzichten.

De trainingen zijn interactief en praktijkgericht. De trainer introduceert steeds kort de theorie, waarna deelnemers direct werken aan eigen casussen en actuele vraagstukken. Er wordt voornamelijk gewerkt in tweetallen of kleine groepen. Het maximale aantal deelnemers bedraagt tien bij één trainer of zestien bij twee trainers.

Module 1: Effectiviteit en positie

In de eerste module staat de eigen rol centraal. Deelnemers onderzoeken hoe zij hun tijd effectief besteden, prioriteiten stellen en verwachtingen bespreekbaar maken met hun PI of leidinggevende. Daarbij leren zij hun eigen stem duidelijker te laten horen binnen de organisatie.

Module 2: Communicatie en samenwerking

De tweede module richt zich op communicatie. We oefenen met feedback geven en ontvangen, communicatiestijlen herkennen, grenzen stellen en het voeren van uitdagende gesprekken. Deelnemers ontwikkelen vaardigheden die direct toepasbaar zijn binnen hun dagelijkse samenwerking.

Module 3: De volgende stap

De laatste module staat in het teken van de toekomst. Met behulp van onder andere een 360°-vragenlijst ontdekken deelnemers waar hun kwaliteiten liggen, welke werkzaamheden energie geven en welke loopbaan het beste aansluit bij hun persoonlijke ambities.

Na afloop van het programma

Na afloop beschikken deelnemers over praktische handvatten om hun postdocperiode doelgericht vorm te geven. Zij weten onder andere:

• hoe zij hun postdoctijd effectief organiseren;
• hoe zij verwachtingen afstemmen met hun PI;
• hoe zij prioriteiten stellen binnen hun onderzoek;
• hoe zij hun communicatie aanpassen aan verschillende gesprekspartners;
• hoe zij effectief feedback geven en ontvangen;
• hoe zij duidelijke grenzen stellen;
• hoe zij moeilijke gesprekken voeren;
• welke loopbaan het beste aansluit bij hun kwaliteiten;
• welke concrete stappen zij zetten richting hun volgende baan.