Wanneer executive coaching helpt

Veel wetenschappers komen tijdens hun loopbaan op een moment waarop zij even niet meer weten hoe verder. Ze lopen vast in hun werk, ervaren problemen in de samenwerking of merken dat hun balans onder druk staat.

Ook vragen rondom leiderschap, conflicten, loopbaankeuzes, promotiekansen of het verlies van plezier in het werk kunnen aanleiding zijn om een coach in te schakelen. Een onafhankelijke sparringpartner biedt ruimte om vrijuit te onderzoeken wat er speelt en wat nodig is om verder te komen.

Samen op zoek naar de kern

Tijdens de coaching richten we ons niet alleen op de vraag waarmee iemand binnenkomt, maar onderzoeken we ook welke onderliggende factoren ontwikkeling of verandering in de weg staan.

Daarbij gaan we ervan uit dat de antwoorden in de persoon zelf aanwezig zijn. Door scherpe vragen te stellen, oefeningen in te zetten en aandacht te besteden aan zowel denken als voelen, ontstaan nieuwe inzichten en perspectieven.

Vanuit die inzichten werken we toe naar concrete stappen die passen bij de persoon, de werkomgeving en het vraagstuk.

Persoonlijk en vertrouwelijk

Executive coaching biedt een onafhankelijke en vertrouwelijke omgeving waarin alles besproken kan worden wat binnen de dagelijkse werkomgeving niet altijd gemakkelijk ter sprake komt.

De coaching is persoonlijk en sluit aan bij de specifieke situatie van de deelnemer. Er wordt niet gewerkt vanuit een vast programma. De vraag, de persoon en het gewenste resultaat vormen steeds het uitgangspunt.

Gericht op zelfstandigheid

Het doel van een coachingstraject is niet alleen om de oorspronkelijke vraag te beantwoorden. We willen ook de autonomie van de deelnemer versterken, zodat diegene na afloop zelfstandig verder kan.

Door patronen te herkennen, nieuwe perspectieven te ontwikkelen en mogelijkheden bewust af te wegen, ontstaat meer grip op de situatie. De deelnemer leert daardoor niet alleen omgaan met het huidige vraagstuk, maar kan de opgedane inzichten ook in toekomstige situaties toepassen.

Mogelijke coachingsvragen

Executive coaching kan onder andere waardevol zijn bij vragen rondom:

• persoonlijk en academisch leiderschap;
• conflicten of moeizame samenwerkingen;
• het vergroten van zelfvertrouwen;
• de balans tussen werk en privé;
• het terugvinden van plezier en motivatie in het werk;
• het maken van belangrijke loopbaankeuzes;
• de voorbereiding op een volgende stap in de academische carrière;
• het vergroten van effectiviteit als leidinggevende;
• het omgaan met druk, verwachtingen en verantwoordelijkheden;
• het bepalen en bereiken van professionele doelen.

Praktische informatie

Een coachingstraject bestaat uit maximaal zes sessies. In de praktijk zijn twee, drie of vier gesprekken vaak al voldoende om tot nieuwe inzichten en concrete stappen te komen.

Iedere sessie duurt ongeveer één uur. De gesprekken vinden plaats in Bloemendaal. Wanneer dat beter aansluit bij de situatie of voorkeur van de deelnemer, kan de coaching ook online plaatsvinden.

Alleen de daadwerkelijk afgenomen sessies worden gedeclareerd.