Samen verder komen met een lastige vraag

Soms kom je er even niet meer uit. Je vraagt je af hoe anderen een vergelijkbare situatie hebben aangepakt of bent benieuwd naar een ander perspectief. Het kan gaan om allerlei vragen die je als wetenschapper in jouw dagelijkse werk tegenkomt.

Denk aan het binnenhalen van onderzoeksgelden, het leiden van een groep of afdeling, het begeleiden van promovendi en postdocs of meer algemene uitdagingen die horen bij het werken en leven als wetenschapper.

Wat is intervisie?

Tijdens intervisie brengt steeds één deelnemer een concrete casus in. De andere deelnemers stellen vragen, onderzoeken de situatie en denken mee over mogelijke oplossingen of adviezen. De casusinbrenger krijgt daardoor nieuwe inzichten en concrete mogelijkheden om met de situatie verder te gaan.

Een intervisiegroep bestaat uit mensen die op een vergelijkbaar niveau werken. Daardoor begrijpen deelnemers elkaars positie en herkennen zij veel van de vraagstukken die worden ingebracht. Je leert niet alleen van jouw eigen casus, maar ook van de ervaringen en perspectieven van anderen.

Een onafhankelijke en veilige groep

Bij voorkeur bestaat de groep niet uit directe collega’s die dagelijks met elkaar samenwerken. Een casus kan immers ook betrekking hebben op een collega, leidinggevende of situatie binnen de eigen werkomgeving. Voldoende afstand helpt deelnemers om open te spreken en zich kwetsbaar op te stellen.

Wij creëren een veilige setting waarin vertrouwelijkheid, respect en gelijkwaardigheid centraal staan. We bewaken dat iedere deelnemer ruimte krijgt, elke stem wordt gehoord en iedereen actief bijdraagt aan het gesprek.

Grote én kleine praktijkvragen

Een casus kan gaan over een groot dilemma, maar ook over een kleinere situatie die steeds terugkomt. Het kan iets zijn waar iemand mee worstelt, een gedachte die blijft spelen of een probleem waarvoor eerdere oplossingen onvoldoende hebben gewerkt.

Voorbeelden van casussen uit door ons begeleide intervisies zijn:

• iemand gaat ervandoor met jouw ideeën;
• een promovendus negeert jouw input;
• mensen vragen voortdurend te veel van jouw tijd;
• leidinggeven aan mensen die eerder directe collega’s waren;
• een promovendus met veel mentale klachten begeleiden;
• omgaan met mensen die je ontwijken of onbereikbaar blijven;
• een collega die afspraken structureel niet nakomt;
• penvoerder zijn van een consortium waarin deelnemers niet leveren;
• grensoverschrijdend gedrag door iemand met een machtspositie;
• vrouwonvriendelijkheid op de werkvloer;
• mensen die het laboratorium ondanks waarschuwingen niet netjes achterlaten;
• een buitenpromovenda die onvoldoende voortgang maakt;
• oneerlijkheid binnen een sollicitatieprocedure;
• het bewaken van een gezonde werk-privébalans.

Leren van iedere casus

De waarde van intervisie zit niet alleen in het zelf inbrengen van een vraag. Ook het onderzoeken van casussen van andere deelnemers levert veel op. Je herkent patronen, ontdekt nieuwe manieren van kijken en oefent met het stellen van vragen zonder direct een oordeel of oplossing te geven.

Daardoor ontwikkel je niet alleen oplossingen voor actuele situaties, maar versterk je ook jouw reflectievermogen, luistervaardigheid en professionele oordeelsvorming.

Opzet van de intervisiebijeenkomsten

Een intervisiesessie duurt minimaal twee en maximaal vier uur. Afhankelijk van de duur kunnen tijdens een bijeenkomst twee tot vier casussen worden besproken. Een intervisiegroep bestaat uit maximaal zes deelnemers.

Bij meerdere bijeenkomsten per jaar krijgt iedere deelnemer doorgaans twee à drie keer de gelegenheid om een eigen casus in te brengen. De frequentie en precieze opzet stemmen we af op de deelnemers en de organisatie.

Professionele begeleiding

De begeleider bewaakt het proces, de veiligheid en de gelijkwaardige deelname binnen de groep. We zorgen dat deelnemers niet te snel naar oplossingen springen, maar eerst zorgvuldig onderzoeken wat er werkelijk speelt.

Daarnaast letten we erop dat iedereen ongeveer evenveel casussen kan inbrengen, dat iedere deelnemer input geeft en dat de adviezen aansluiten bij de vraag van de casusinbrenger. Aan het einde van de bijeenkomst gaat iedere casusinbrenger naar huis met concrete handvatten voor de eigen praktijk.

Na afloop van de intervisie

Na een professioneel begeleide intervisie hebben deelnemers:

• nieuwe perspectieven op hun eigen praktijkvraag;
• concrete handvatten om met de situatie verder te gaan;
• geleerd van vergelijkbare ervaringen van andere wetenschappers;
• geoefend met zorgvuldig luisteren en verdiepende vragen stellen;
• meer inzicht in terugkerende patronen en mogelijke oplossingen;
• ervaren hoe waardevol een veilige en gelijkwaardige intervisiegroep kan zijn.